Об утверждении Положения Порядка оплаты труда в органах местного самоуправления Савинского сельского поселения. Об утверждении Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании лиц, занимающих в Администрации Савинского сельского поселения должность специалиста ВУР

49 от 26.01.2015

ПриложенияСкачать (164 Кб)

Российская Федерация
Новгородская область Новгородский район
Совет депутатов Савинского сельского поселения

Р Е Ш Е Н И Е

от 26 января 2015 года № 49
д. Савино

Об утверждении Положения
Порядка оплаты труда в органах
местного самоуправления Савинского
сельского поселения.
Об утверждении Положения о порядке
оплаты труда и материальном стимулировании лиц,
занимающих в Администрации Савинского
сельского поселения должность специалиста ВУР

В соответствии с частью 2 статьи 53 Федеральным законом от 6 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьей 5 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 7 областного закона от 25.12.2007 № 240-ОЗ «О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области», Уставом Савинского сельского поселения
Совет Депутатов Савинского сельского поселения
РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемое положение о порядке оплаты труда в органах местного самоуправления Савинского сельского поселения.
2. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании лиц, занимающих в Администрации Савинского сельского поселения должность ВУР, согласно приложению.
3. Настоящее решение распространяет свое действие на правоотношения возникшие с 1 января 2015 года.
4. Признать утратившим силу:
Решение Совета депутатов Савинского сельского поселения от 21.01.2011 года №3 «О размерах и условиях оплаты труда в органах местного самоуправления Савинского сельского поселения»;
Решение Совета депутатов Савинского сельского поселения от 23.06.2011 года №27 «О внесении изменений в Решение Совета депутатов Савинского сельского поселения от 21.01.2011 года №3 «О размерах и условиях оплаты труда в органах местного самоуправления Савинского сельского поселения»;
Решение Совета депутатов Савинского сельского поселения от 02.11.2011 года №46 «Об оплате труда и материальном стимулировании водителей и младшего обслуживающего персонала»;
Решение Совета депутатов Савинского сельского поселения от 02.08.2012 года №24 «О внесении изменений в Решение Совета депутатов Савинского сельского поселения от 21.01.2011 года №3 «О размерах и условиях оплаты труда в органах местного самоуправления Савинского сельского поселения»;
Решение Совета депутатов Савинского сельского поселения от 02.08.2012 года №25 «О внесении изменений в Решение Совета депутатов Савинского сельского поселения от 02.11.2011 года №46 «Об оплате труда и материальном стимулировании водителей и младшего обслуживающего персонала»;
Решение Совета депутатов Савинского сельского поселения от 13.11.2013 года №26 «О внесении изменений в Решение Совета депутатов Савинского сельского поселения от 21.01.2011 года №3 «О размерах и условиях оплаты труда в органах местного самоуправления Савинского сельского поселения»;
Решение Совета депутатов Савинского сельского поселения от 13.11.2013 года №27 «О внесении изменений в Решение Совета депутатов Савинского сельского поселения от 02.11.2011 года №46 «Об оплате труда и материальном стимулировании водителей и младшего обслуживающего персонала»;

Глава сельского поселения А.В.Сысоев

Утверждено
Решением Совета депутатов
Савинского сельского поселения
от «26»января 2015 № 49

Положение
о порядке оплаты труда в органах местного самоуправления Савинского сельского поселения

1. Оплата труда муниципальных служащих, служащих, работников

1.1. Положение о порядке оплаты труда лиц, замещающих в Администрации Савинского сельского поселения должности муниципальных служащих, служащих, работников (далее Положение), разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности.
Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К ежемесячным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий);
ежемесячное денежное поощрение.
К иным дополнительным выплатам относятся:
единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь.
1.3. Оплата труда лиц, занимающихся в Администрации Савинского сельского поселения должности служащих (далее – служащие) производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности.
Денежное содержание служащих состоит из должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премий по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, материальной помощи.
1.4. Оплата труда (заработная плата) работников местного самоуправления, профессии которых не отнесены к должностям муниципальной службы и должностям служащих органов местного самоуправления (далее - работники) производится в виде оклада и иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Оплата труда работников состоит из оклада, стимулирующих и компенсационных выплат.
1.5. Денежное содержание муниципальных служащих, служащих, а также заработная плата работников выплачивается за счет средств бюджета Савинского сельского поселения.
1.6. Должностной оклад лицам, замещающим муниципальные должности и денежное содержание в месяц устанавливается согласно приложению 1. Лицам, замещающим муниципальные должности, кроме вышеустановленного денежного содержания в месяц, предусматривается единовременная выплата при предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размерах согласно приложению 1.
1.7. Должностные оклады по муниципальным должностям муниципальной службы в Администрации Савинского сельского поселения устанавливаются в размерах согласно приложению 2.
1.8. Должностные оклады служащих устанавливаются в размерах согласно приложению 3.
1.9. Оклады работников устанавливаются в размерах согласно приложению 4
При наличии экономии фонда оплаты труда муниципальным служащим, служащим, лицам, замещающим муниципальные должности, а также работникам может быть дополнительно оказана материальная помощь, а также выплачено денежное вознаграждение в размере двух должностных окладов в связи с юбилейными днями рождения. Юбилейными днями рождения считаются 50-летие,55-летие, 60-летие, 65-летие.
При наличии экономии фонда оплаты труда муниципальным служащим, лицам, замещающим муниципальные должности в связи с выслугой лет на муниципальной службе может быть дополнительно оказана материальная помощь, а также выплачено денежное вознаграждение в размере двух должностных окладов с надбавкой за выслугу лет. Выслуга лет на муниципальной службе – 20,25,30,35,40 лет.

2. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих, служащих, работников
2.1. При формировании фондов оплаты труда муниципальных служащих сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячной квалификационной надбавки (за профессиональные знания и навыки) – в размере четырех должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере четырнадцати должностных окладов;
- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора
должностных окладов;
- премий по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) (далее – премирование) – в размере двух окладов денежного содержания;
- ежемесячного денежного поощрения – в размере тридцати должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере трех окладов денежного содержания;
- денежного вознаграждения в связи с юбилеями или выслугой лет на
муниципальной службе.
Фонд оплаты труда муниципальных служащих может формироваться за счет средств, предусмотренных настоящей статьей, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами.
2.2. При формировании фондов оплаты труда служащих сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы – в размере 7,2 должностного оклада;
- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – в размере полутора должностных окладов;
- премий по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) (далее – премирование) – в размере двух должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения – в размере пятидесяти четырех должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере трех должностных окладов;
- денежного вознаграждения в связи с юбилеями или выслугой лет.
2.3. При формировании фондов оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
- денежное содержание в месяц – в размере двенадцати денежных содержаний;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь – в размере одной выплаты;
Фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, формируется за счет средств, предусмотренных настоящей статьей, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами.
2.4. При формировании фондов оплаты труда работников сверх сумм средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячная надбавка к окладу за ненормированный рабочий день – в размере шести окладов,
2) ежемесячная надбавка к окладу за сложность и напряженность – в размере восьми окладов;
3) ежемесячная надбавка к окладу за классность – в размере трех окладов;
4) ежемесячная надбавка к окладу за работу с вредными условиями труда – в размере одного оклада;
5) премия по результатам работы – в размере двенадцати окладов;
6) материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска– в размере двух окладов.
Положения подпунктов 1-3 пункта 2.4 применяется в отношении рабочих профессий «водитель автомобиля».
Положение подпункта 4 пункта 2.4 применяется в отношении рабочих профессий «уборщик служебных помещений».
Порядок осуществления указанных выплат определяется положением, утвержденным работодателем.

3. Размеры надбавок и порядок их выплаты

3.1. Ежемесячная квалификационная надбавка (за профессиональные знания и навыки) выплачивается муниципальным служащим в размерах согласно приложениям 5.
Выплата ежемесячной квалификационной надбавки (за профессиональные знания и навыки) муниципальным служащим осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее – надбавка за выслугу лет муниципальным служащим) назначается муниципальному служащему на основании протокола комиссии по установлению стажа муниципальной службы муниципальных служащих Новгородского муниципального района.
Надбавка за выслугу лет муниципальным служащим начисляется в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

при стаже от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада
при стаже от 5 до 10 лет - 15процентов должностного оклада
при стаже от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада
при стаже свыше 15 лет
- 30 процентов должностного оклада
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет служащим устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки (далее – стаж), в следующих размерах:

при стаже от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада
при стаже от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада
при стаже от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада
при стаже свыше 15 лет
- 30 процентов должностного оклада
Решение об установлении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет оформляется распоряжением Главы администрации Савинского сельского поселения. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка.
Надбавки за выслугу лет муниципальным служащим, служащим выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки. Если у муниципального служащего, служащего право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у муниципального служащего, служащего право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
При временном исполнении обязанностей по другой должности надбавка за выслугу лет муниципальному служащему, служащему начисляется на должностной оклад по основной замещаемой должности.
При увольнении муниципального служащего, служащего надбавка за выслугу лет муниципальным служащим, служащим начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
Надбавки за выслугу лет муниципальным служащим, служащим начисляются исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
Выплата надбавки за выслугу лет муниципальным служащим, служащим осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.
3.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, службы.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, служащим за особые условия муниципальной службы, службы подлежит выплате всем муниципальным служащим, служащим в целях повышения их материальной заинтересованности в результатах своей деятельности, качестве исполнения должностных обязанностей.
При принятии решения об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, службы учитываются:
профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей;
компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, их качественное выполнение.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, службы муниципальным служащим, служащим устанавливается на основании распоряжения Главы администрации Савинского сельского поселения.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, службы может быть увеличен или уменьшен в случае изменения условий или по результатам работы.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, выплачивается в следующем размере:
замещающим ведущие должности муниципальной службы – от 90 до 120 процентов должностного оклада;
замещающим старшие должности муниципальной службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада;
замещающим младшие должности муниципальной службы – до 60 процентов должностного оклада.
Служащим выплачивается надбавка к должностному окладу за особые условия службы в размере до 60 процентов должностного оклада.
Надбавки за особые условия муниципальной службы, за особые условия службы начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего, служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
Выплата надбавки за особые условия муниципальной службы, службы муниципальным служащим, служащим осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.

3.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка) назначается персонально распоряжением Главы Савинского сельского поселения муниципальным служащим, служащим допущенным к государственной тайне на постоянной основе.
Надбавка начисляется в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальные служащие, имеют документально подтверждаемый допуск в следующих размерах:
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности « совершенно секретно» - 50 процентов должностного оклада;
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно»
при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий -
15 процентов должностного оклада;
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно»
при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий -
10 процентов должностного оклада.
Муниципальным служащим, на которых возложены обязанности по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада
при стаже работы от 5 до 10 лет - 15процентов должностного оклада
при стаже свыше 10 лет и выше - 20 процентов должностного оклада

Надбавки муниципальным служащим, служащим начисляется исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой.
Выплата надбавки осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.

3.5. Премирование
Премирование муниципальных служащих, служащих осуществляется в соответствии с распоряжением Главы Савинского сельского поселения
по результатам работы ежемесячно в процентах к месячному окладу денежного содержания, для служащих – к должностному окладу, за выполнение особо важных и сложных заданий – персонально.
Основанием для премирования являются:
примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий и распоряжений руководства;
проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности.
В случае упущений в работе (несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, заданий и распоряжений руководства, несвоевременная или некачественная подготовка документов), нарушений трудовой дисциплины муниципальный служащий, служащий может быть лишен премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершен проступок, распоряжением Главы Савинского сельского поселения с указанием причин лишения премии.
Премирование муниципальных служащих, служащих производится за фактически отработанное время, за период временной нетрудоспособности и отпусков премия не начисляется.
Лицам, уволенным в соответствии с пунктами 5,6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата премии не производится.
Размеры премий определяются исходя из результатов деятельности муниципального служащего, служащего.
Выплата премии осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

3.6.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется, и материальная помощь оказывается на основании письменного заявления муниципального служащего, служащего в соответствии с распоряжением Главы Савинского сельского поселения.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска может быть осуществлена и материальная помощь может быть оказана муниципальному служащему в следующем порядке:
в размере двух окладов денежного содержания (единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада денежного содержания и материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания) – к очередному оплачиваемому отпуску;
в размере одного оклада денежного содержания – в течение календарного года или в размере трех окладов денежного содержания (единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада денежного содержания и материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания) – к очередному оплачиваемому отпуску.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска может быть осуществлена и материальная помощь может быть оказана служащему в следующем порядке:
в размере двух должностных окладов (единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада и материальная помощь в размере одного должностного оклада) – к очередному оплачиваемому отпуску;
в размере одного должностного оклада – в течение календарного года или в размере трех должностных окладов (единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада и материальная помощь в размере двух должностных окладов) – к очередному оплачиваемому отпуску.
Материальная помощь может быть оказана работнику в следующем порядке:
в размере двух должностных окладов – к очередному оплачиваемому отпуску;
в размере одного должностного оклада – в течение календарного года и в размере одного должностного оклада – к очередному оплачиваемому отпуску.
В случае если муниципальный служащий, служащий, работник проработал календарный год не полностью (поступил на муниципальную службу, службу, работу или уволился с неё в течение года, не проработал полный год), материальная помощь выплачивается из расчета трех окладов денежного содержания для муниципального служащего, для служащего – из расчета трех должностных окладов, для работника – из расчета двух должностных окладов пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим положением порядке.
В случае возникновения сложной жизненной ситуации (тяжелая и продолжительная болезнь муниципального служащего, служащего, лица, замещающего муниципальную должность, работника, смерть близких родственников) муниципальному служащему, служащему, лицу, замещающему муниципальную должность, работнику по его заявлению оказывается материальная помощь за счет экономии установленного фонда оплаты труда в соответствии с распоряжением Главы администрации Савинского сельского поселения.
В случае смерти муниципального служащего, служащего, лица, замещающего муниципальную должность, работника, близким родственникам умершего оказывается материальная помощь за счет экономии установленного фонда оплаты труда в соответствии с распоряжением Главы администрации Савинского сельского поселения.
При наличии экономии по установленному фонду оплаты труда муниципальным служащим, служащим, лицу, замещающему муниципальную должность, работнику, может быть оказана материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленной пунктом 3.6. настоящего Положения, на основании распоряжения Главы Савинского сельского поселения.

3.7. Денежное вознаграждение в связи с юбилеями или выслугой лет.
Денежное вознаграждение муниципальным служащим, лицу, замещающему муниципальную должность в связи с юбилеями или выслугой лет на муниципальной службе, служащим в связи с юбилеем и стажем работы в органах местного самоуправления выплачивается на основании распоряжения Главы администрации Савинского сельского поселения. Денежное вознаграждение муниципальным служащим в размере одного оклада денежного содержания с установленной надбавкой за выслугу лет, служащим – в размере должностного оклада с установленной надбавкой за выслугу лет.
Денежное вознаграждение лицу, замещающему муниципальную должность, служащим выплачивается в размере должностного оклад в связи с юбилеями выплачивается на основании распоряжения Главы администрации Савинского сельского поселения в размере одного должностного оклада.
Выплата денежного вознаграждения осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.

3.8. Ежемесячное денежное поощрение
Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается в размере 2,5 должностного оклада.
Ежемесячное денежное поощрение служащим выплачивается в размере до 4,5 должностного оклада.
Муниципальным служащим, служащим, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, увольнением, ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время.
Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.

Приложение