Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения культуры 

Скачать (432.4 Кб)

Российская Федерация
Новгородская область Новгородский район
Администрация Савинского сельского поселения 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ 

от №
д.Савино

Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя
муниципального учреждения культуры 

C целью отбора и выявления наилучшей кандидатуры на замещение должности руководителя муниципального учреждения культуры, руководствуясь частью 2 статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации, Администрация Савинского сельского поселения
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить состав конкурсной комиссии (приложение 1).
2. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения культуры (приложение 2).
3. Опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном издании «Савинский вестник» и разместить на официальном сайте в сети «Интернет» по адресу: www.savinoadm.ru. 

Глава сельского поселения А.В.Сысоев 

Приложение № 1
к постановлению Администрации Савинского сельского поселения
от №

Состав конкурсной комиссии

Сысоев А.В. Глава Савинского сельского поселения, председатель комиссии;
Микиртумова Н.В. Заместитель Главы администрации, заместитель председателя комиссии;
Федорова С.В. Ведущий служащий, секретарь комиссии;
Члены комиссии:

- Представитель (и) Совета депутатов Савинского сельского поселения;
- Представитель (и) Администрации Новгородского муниципального района. 

Приложение № 2
к постановлению Администрации Савинского сельского поселения
от №

Положение
о проведении конкурса на замещение должности руководителя
муниципального учреждения культуры 

1. Общие положения

1.1. Конкурс на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения культуры подведомственного Администрации Савинского сельского поселения, обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к работе в должности руководителя муниципального учреждения культуры (далее - руководитель учреждения) в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.
Право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности руководителя учреждения имеют граждане Российской Федерации, достигшие 18-летнего возраста, владеющие государственным языком, профессиональная подготовка которых отвечает квалификационным требованиям, предъявляемым к данной должности (далее – кандидат).
1.2. Гражданин не допускается к конкурсу на замещение вакантной должности в случаях, предусмотренных действующим Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе:
- признания недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;
- лишения права занимать должности руководителя учреждения в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;
- близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, заместителем Главы Администрации, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу;
- непредставления предусмотренных п. 2.2. пакета документов или представления подложных документов или заведомо ложных сведений.
1.3. Основными задачами конкурса являются: оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя учреждения, отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава руководителей, совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

2. Подготовка к проведению конкурса

2.1. Прием документов от кандидата на замещение вакантной должности руководителя учреждения осуществляется секретарем конкурсной комиссии с момента публикации объявления о проведении конкурса в периодическом печатном издании «Савинский вестник» и размещение на официальном сайте Администрации Савинского сельского поселения в сети «Интернет».
2.2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 30 календарных дней с момента публикации объявления о конкурсе, представляет секретарю конкурсной комиссии следующие документы:
- личное заявление на имя председателя комиссии (Приложение №3);
- оригинал и копию паспорта или документа, удостоверяющего личность;
-оригиналы и копии документов о высшем образовании и повышении квалификации, присвоении ученых степеней и званий;
- копию трудовой книжки;
- фотографию;
-собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации;
- сведения о доходах за год, предшествующий году участия в конкурсе, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруга (супруги) и несовершеннолетних детей (для руководителей учреждений);
- концепцию развития Дома культуры.
Подлинники документов после сверки их с копиями возвращаются гражданину в день их представления.
2.3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, вправе также представить в конкурсную комиссию:
- рекомендательные письма с места работы;
- характеристики с места работы;
- награды, благодарственные письма и т.п.;
- резюме.
Документы проверяются конкурсной комиссией на полноту и достоверность сведений, указанных кандидатом.
2.4. К кандидатам на замещение вакантной должности руководителя учреждения предъявляются следующие обязательные квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы по специальности:
- высшее профессиональное образование;
-наименование специальностей профессионального образования, требующиеся для замещения данной должности должны соответствовать специализации: экономика и управление на предприятии, государственное и муниципальное управление; социально-культурная деятельность; менеджмент;
- опыт работы по специальности кандидата должен составлять не менее 3-х лет и стаж работы на руководящих должностях не менее 1 года;
- опыт работы с хозяйственными и финансовыми документами.

3. Порядок проведения конкурса

3.1. Конкурс проводится в один этап. Организационно-техническое обеспечение проведения конкурса возлагается на конкурсную комиссию. Цель работы комиссии – оценить и выявить наилучшую кандидатуру для замещения вакантной должности руководителя муниципального учреждения.
3.2. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано (обнародовано) в периодическом печатном издании «Савинский вестник» и размещение на официальном сайте Администрации Савинского сельского поселения в сети «Интернет» не позднее, чем за 20 календарных дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.
3.3. Конкурс на замещение вакантной должности руководителя учреждения проводится в форме конкурса документов и собеседования, при его проведении конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций, характеристик, документов о повышении квалификации и присвоении ученого звания, ученой степени и т.д.
3.4. Председатель конкурсной комиссии:
- организует работу конкурсной комиссии;
- председательствует на заседаниях конкурсной комиссии;
- распределяет обязанности между членами конкурсной комиссии.
3.5. Заместитель председателя конкурсной комиссии осуществляет полномочия согласно распределению обязанностей между председателем и заместителем председателя. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, наличия других уважительных причин) председателя конкурсной комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя.
Секретарь конкурсной комиссии осуществляет организационно-техническую подготовку проведения конкурса и обеспечение деятельности конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии не принимает документы кандидата, если последний предоставил документы несвоевременно или в неполном объеме.
3.6. Заседание конкурсной комиссии созывается председателем этой комиссии. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.
3.7. Конкурсная комиссия:
- принимает к рассмотрению документы лиц, подавших документы на участие в конкурсе;
- при проведении собеседования задает вопросы, касающиеся отраслевой специфики работы учреждения, основ гражданского, трудового, налогового законодательства, основ управления учреждением, финансового планирования;
- информирует кандидатов о принятом решении.
3.8. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
3.9. В день подведения итогов конкурса конкурсная комиссия проводит собеседование с его участниками с целью изучения их деловых и личностных качеств, а также профессиональных навыков.
3.10. Решения комиссии принимаются большинством голосов от общего числа присутствующих на заседании членов комиссии.
3.11. Участники конкурса не могут присутствовать при обсуждении членами конкурсной комиссии кандидатур и голосовании. 

4. Определение результатов конкурса

4.1. Избранным по конкурсу признается участник, за которого проголосовало большинство членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
4.2. О результатах конкурса сообщается участникам в письменной форме в течение 10 дней со дня его завершения.
4.3. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывает председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии, принявшие участие в заседании.
4.4. Лицу, успешно прошедшему конкурс, испытание при приеме на работу не устанавливается.
4.5.Документы кандидатов на замещение вакантной должности руководителя учреждения, участвовавших в конкурсе, возвращаются по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе Администрации Савинского сельского поселения, после чего подлежат уничтожению.
4.6. Оплата расходов, связанных с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание, питание, пользование услугами связи и другие) осуществляется кандидатами за счет собственных средств. 

5. Заключительные положения

5.1. Споры, связанные с проведением конкурса, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.
5.2. Конкурс может быть признан несостоявшимся в случае подачи на участие в конкурсе менее двух заявок. Конкурсная комиссия вправе принять решение о проведении конкурса повторно. 

Приложение № 3
к положению о проведении конкурса
на замещение должности руководителя
муниципального учреждения культуры

Председателю комиссии по проведению
конкурса на замещение вакантной должности
руководителя муниципального
учреждения культуры
А.В.Сысоеву

от _______________________________
(ФИО полностью)
проживающего ____________________
__________________________________
__________________________________
тел.______________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу зачислить меня в кандидаты на участие в конкурсе на замещение вакантной должности руководителя учреждения.

С Положением о конкурсе на замещение вакантной должности руководителя учреждения ознакомлен(а).
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» даю свое согласие на обработку персональных данных, содержащихся в анкете, так же в копиях представленных документов и их хранении, в том числе на передачу соответствующей информации лицам, привлекаемых в качестве членом конкурсной комиссии. Данное согласие действует до момента отзыва моего согласия на обработку моих персональных данных. Мне разъяснен порядок отзыва моего согласия на обработку моих персональных данных.

Приложение:
- оригинал и копию паспорта или документа, удостоверяющего личность;
-оригиналы и копии документов о высшем образовании и повышении квалификации, присвоении ученых степеней и званий;
- копию трудовой книжки;
- фотографию;
-собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации;
- сведения о доходах за год, предшествующий году участия в конкурсе, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруга (супруги) и несовершеннолетних детей (для руководителей учреждений);
- концепцию развития Дома культуры;
- иные документы.

число подпись